Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que interligados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Antanho, o ponto primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a prudente estimativa desses citados direitos denotou-se indispensável.
Incorporando o Jus Postulandi
, de forma geral, o trabalhador não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides.
A comum necessidade de liquidar os direitos já no início do litígio trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de distensa produzição, indiretamente, transformou o plano que guia a guarda dos direitos empregatícios.
A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente relacionado à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém excepcional acepção no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadroar reclamações. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
As transformações definidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.