As modificações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos.
A legislação remodelou os métodos de operação da advocacia ao constituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A geral necessidade de liquidar as verbas desde o ingresso do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que anteriormente foram de elementar operação, indiretamente, imutou a técnica que carreia o defendimento dos direitos laborais.
Em momentos pretéritos, o assunto fulcral de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a racional valoração de tais mencionados direitos evidenciou-se cardinal.
Obstando a práxis de fiar ações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente situação.
Estando inerentemente relacionado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém peculiar importância no Direito Laboral.