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Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Ao disciplinar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação expandiu os modelos de operação da advocacia.

A dicção patrocinar tem inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A natural exigência de liquidar os pedidos desde a origem da ação trabalhista, acrescentando complexidade a reclamações que no passado recente foram de elementar realização, indiretamente, modificou a metodologia que orienta o defendimento dos direitos do trabalho.

Outrora, o dado basilar de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a coerente valoração dos mesmos citados direitos evidenciou-se cardinal.

Porquanto vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Obstando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.

As transmutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.