Dificultando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.
Acrescentando confusão a causas que anteriormente foram de simples efetuação, a prosaica inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que afeta a defensão dos direitos empregatícios.
Porque ligados aos víveres do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Por estar intrinsecamente relacionado à militância de carrear o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
incorpora sublime peso no Direito Trabalhista.
As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Antigamente, a pauta fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a justa computação desses referidos direitos mostrou-se fulcral.
Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos.
O ordenamento jurídico inflou as metodologias de atuação da advocacia ao urdir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
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