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A lei distendeu os padrões de prática da advocacia ao planificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui peculiar importância no Direito Trabalhista.

As transmutações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a escrupulosa estimação de tais referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início do litígio trabalhista, aditando ruído a processos que em tempos passados eram de descomplicada concretização, paralelamente, demudou o sistema que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Entravando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.