A lei distendeu os padrões de prática da advocacia ao planificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
possui peculiar importância no Direito Trabalhista.
As transmutações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da prática laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a escrupulosa estimação de tais referidos direitos demonstrou-se imprescindível.
A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no início do litígio trabalhista, aditando ruído a processos que em tempos passados eram de descomplicada concretização, paralelamente, demudou o sistema que carreia o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Entravando a habilidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente cena.
Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.