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No passado recente, a parte cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No momento presente, a racional suputação daqueles mencionados direitos evidenciou-se indispensável.

A comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso do processo trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que em momentos passados mostravam ser de elementar realização, transversalmente, transmudou a sistemática que toca o proteção dos direitos do trabalho.

Porquanto correlacionados à mantença do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Atalhando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Ao urdir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de prática da advocacia.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar demandas.

Estando inerentemente vinculado ao ativismo de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica individual valor no Direito do Trabalho.