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A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear reclamações. Não se debate, ainda assim, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

Antanho, o componente imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a correta mensuração de tais apontados direitos patenteou-se capital.

Porque expiram rapidamente e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

A habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do processo trabalhista, aditando ruído a reclamatórias que antigamente pareciam ser de descomplicada efetivação, indiretamente, transformou a estrutura que coordena a defensão dos direitos do trabalho.

Ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu as metodologias de atuação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As remodelações sistematizadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da práxis laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Por ser inerentemente ligada à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém peculiar sentido no Direito Laboral.