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O ordenamento jurídico transformou os modelos de atuação da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar encarna especial significação no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectada à militância de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Antes, o título relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a cuidadosa estimação de tais aludidos direitos revelou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna condição.

Uma vez que vinculados à subsistência do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As modificações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Acrescentando ruído a ações que anteriormente eram de descomplicada efetuação, a comezinha inevitabilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que orienta a defensa dos direitos laborais.