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A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear reclamatórias. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

A regular obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a lides que antes foram de descomplicada executação, lateralmente, alterou o sistema que conduz o proteção dos direitos laborais.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos.

Ao delinear a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia.

Porquanto interligados à sobrevivência do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

A dição patrocinar tem especial valia no Direito Laboral, sendo profundamente vinculada à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o dado basilar de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo presente, a justa estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.