Ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou as sistemáticas de prática da advocacia.
Anteriormente, o quesito significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a devida aferição de tais aludidos direitos demonstrou-se crucial.
Acrescentando complexidade a lides que outrora aparentavam ser de descomplicada produzição, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, imutou o plano que coordena a defensão dos direitos empregatícios.
As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante tópico da praxe profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Por ser inerentemente vinculada à militância de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
tem especial valor no Direito Laboral.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patrocinar causas. Não se questiona, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.