No passado recente, a parte substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a adequada valoração de tais aludidos direitos manifestou-se indispensável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
O verbo patrocinar
encarna singular significado no Direito Trabalhista, por ser profundamente correlacionado ao ativismo de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Obstaculizando a atividade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.
Ao definir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.
As modificações delineadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da causa trabalhista, adicionando dificuldade a processos que em tempos passados foram de tranquila executação, diagonalmente, imutou o plano que toca a defensa dos direitos empregatícios.