A dição patrocinar
encarna individual acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente relacionada à atuação de carrear a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamatórias. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar reclamações. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.
Uma vez que vinculados ao sustento do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Ao planificar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou os métodos de operação da advocacia.
Antanho, a tema fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a adequada quantificação desses mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
A expressa indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da causa trabalhista, aditando ruído a litígios que no passado recente foram de tranquila concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que guia a guarda dos direitos dos trabalhadores.
As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.