O ordenamento jurídico alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao articular a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A famígera precisão de liquidar as verbas a partir da entrada da ação trabalhista, incorporando confusão a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de tranquila operação, diagonalmente, modificou a metodologia que movimenta a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A dicção patrocinar
possui singular significância no Direito do Trabalho, estando inerentemente relacionada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Uma vez que caducam rápido e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
No passado recente, o elemento relevante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a prudente quantificação desses aludidos direitos manifestou-se central.
As remodelações geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar processos. Não se debate, sem embargo, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.