A famigerada exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que outrora eram de tranquila efetuação, lateralmente, alterou a dinâmica que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Em tempos passados, a pauta essencial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a cuidadosa aferição dos mesmos citados direitos sinalizou-se crucial.
O vocábulo patrocinar
encarna singular significado no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionado à atuação de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o obreiro não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Ao fixar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, a lei distendeu as metodologias de atuação da advocacia.
Inibindo a habilidade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a competência técnica de ajuste da advocacia à corrente realidade.