A expressão patrocinar
incorpora sublime valor no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligada à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à vida do empregado, os direitos laborais têm urgência.
O legislativo dilatou os padrões de atuação da advocacia ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, o quesito fundamental de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a cautelosa valoração dos mesmos apontados direitos tornou-se cardinal.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
As remodelações convencionadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da práxis profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Agregando dificuldade a reclamações que anteriormente foram de simples efetivação, a aparente imperiosidade de liquidar os pedidos já na abertura da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que impulsiona o proteção dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar ações. Não se contradita, todavia, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente situação.