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O sistema jurídico transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

A batida obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da ação trabalhista, agregando confusão a processos que no passado recente foram de descomplicada executação, transversalmente, imutou o plano que coordena a defesa dos direitos dos empregados.

As transfigurações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável fator da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações.

Embaraçando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Estando inerentemente relacionada à militância de carrear a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui sublime significação no Direito Laboral.

Em momentos passados, o elemento indeclinável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a prudente estimativa desses citados direitos revelou-se vital.