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Ao conceber a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os padrões de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar ações. Não se discute, no entanto, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

A expressa indeclinabilidade de liquidar as verbas já na entrada do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que outrora mostravam ser de distensa efetuação, obliquamente, modificou a estrutura que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o título substancial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a apropriada estimação de tais aludidos direitos evidenciou-se vital.

O termo patrocinar incorpora individual relevância no Direito do Trabalho, por estar intimamente interligado à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.