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Porquanto vinculados à mantença do trabalhador e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm emergência.

As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial título da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A corrente necessidade de liquidar as verbas desde o encetamento da lide trabalhista, acrescentando dificuldade a contendas que anteriormente foram de distensa concretização, diagonalmente, modificou o plano que carreia o defendimento dos direitos laborais.

O sistema legislativo transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Antes, o dado primacial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a sensata quantificação desses aludidos direitos patenteou-se essencial.

Dificultando a estratégia de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.