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Obstando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Aditando complexidade a litígios que antes pareciam ser de simples produzição, a geral precisão de liquidar as verbas a partir do encetamento da contenda trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque expiram aceleradamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

O sistema jurídico alterou os métodos de atuação da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Outrora, a pauta fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a metódica avaliação de tais referidos direitos evidenciou-se vital.

Sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar possui individual importância no Direito Trabalhista.

As mutações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Comumente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.