Uma vez que vinculados ao sustento do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
A corrente inevitabilidade de liquidar as verbas desde o começo do litígio trabalhista, incorporando complexidade a processos que outrora foram de descomplicada efetivação, paralelamente, transmudou a sistemática que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico modificou os padrões de operação da advocacia ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o questão relevante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante corrente, a regular suputação desses aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear reclamações. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjunção.
Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar demandas.
O vocábulo patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Laboral, por estar intrinsecamente ligado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.