A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apadroar processos. Não se objeta, contudo, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.
Trazendo ruído a lides que no passado recente foram de elementar executação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o começo da demanda trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que movimenta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações.
Uma vez que expiram depressa e porque correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Outrora, o elemento indeclinável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a cautelosa estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado à militância de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
A ordem jurídica expandiu os modelos de desempenho da advocacia ao urdir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.