O termo patrocinar
tem notável acepção no Direito Laboral, estando intimamente correlacionado à militância de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Trazendo tortuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de elementar realização, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a abertura da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que acompanha a defensa dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, com frequência, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações.
As transformações promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Outrora, o expediente fundamental de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a consiensiosa valoração dos mesmos referidos direitos tornou-se inevitável.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
O ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Atalhando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente condição.