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As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patronear lides. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à nova cena.

O termo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Uma vez que ligados à subsistência do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Em tempos pretéritos, o expediente capital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a ajustada avaliação dos mesmos mencionados direitos tornou-se primordial.

Agregando desorientação a causas que antigamente foram de fácil efetuação, a natural imperiosidade de liquidar os direitos partindo da entrada da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que coordena a guarda dos direitos do trabalho.