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Antes, o componente vital de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a efetiva mensuração daqueles aludidos direitos denotou-se basilar.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas.

Adicionando complexidade a reclamatórias que anteriormente eram de incomplexa produzição, a geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Ao projetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alterou os métodos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar litígios. Não se questiona, porém, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

A dição patrocinar corporifica especial significância no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.