Anteriormente, o assunto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a sensata valoração daqueles mencionados direitos denotou-se fundamental.
Porque relacionados à alimentação do obreiro e porquanto caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
O verbo patrocinar
possui excepcional peso no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionado à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico alargou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Trazendo confusão a ações que em tempos pretéritos eram de simples concretização, a normal necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que direciona o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Complicando a estratégia de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia profissional de aclimação da advocacia à corrente cena.