Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Trazendo complexidade a contendas que antes aparentavam ser de tranquila realização, a expressa exigência de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que afeta a defensa dos direitos dos empregados.
Por ser inerentemente vinculado à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem sublime acepção no Direito Trabalhista.
Porquanto prescrevem depressa e porque interligados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
Prejudicando a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente conjuntura.
As remodelações arquitetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei dilatou os padrões de exercício da advocacia.
Em momentos passados, o elemento cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a fiel avaliação dos mesmos citados direitos demonstrou-se basilar.