Uma vez que ligados ao sustento do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A aparente necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, somando sinuosidade a contendas que anteriormente eram de fácil operação, obliquamente, modificou a metodologia que impulsiona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear lides. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Por ser intimamente relacionada à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
detém inconfundível importância no Direito do Trabalho.
Obstaculizando a estratégia de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.
Ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia.
Outrora, o conhecimento basilar de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a honesta mensuração daqueles mencionados direitos evidenciou-se inevitável.
As mudanças engendradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.