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Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à sobrevivência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes, a pauta crucial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a honesta suputação daqueles aludidos direitos evidenciou-se primacial.

Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides.

O verbo patrocinar incorpora notável acepção no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de patronear processos. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de prática da advocacia ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A habitual precisão de liquidar as pretensões já no início da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a causas que antigamente aparentavam ser de incomplexa operação, transversalmente, alterou o plano que direciona a defensa dos direitos dos empregados.

As metamorfoses projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial conhecimento do repertório profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.