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Por ser inerentemente relacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar encarna especial importância no Direito Trabalhista.

Porque ligados à vida do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Adicionando ruído a contendas que em momentos passados eram de simples executação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

As transmutações instituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Embaraçando a habilidade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.

Ao arquitetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia.

No passado recente, o tópico central de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante presente, a responsável valoração de tais apontados direitos demonstrou-se indispensável.