O sistema jurídico alterou os paradigmas de exercício da advocacia ao especificar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antanho, a tema vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a coerente estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se vital.
Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem notável sentido no Direito do Trabalho.
Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A frequente precisão de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, acrescendo confusão a ações que em momentos passados pareciam ser de simples operação, lateralmente, alterou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da práxis profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadrinhar lides. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna conjunção.