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Em tempos passados, o ponto vital de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a adequada quantificação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se imprescindível.

Ao planificar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transformou os padrões de exercício da advocacia.

As transformações fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar reclamatórias. Não se controverte, não obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à vigente conjuntura.

Sendo inerentemente relacionado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar detém excepcional significância no Direito Laboral.

Acrescentando complexidade a reclamações que outrora revelavam ser de distensa produzição, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que carreia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Porque interligados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.