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O ordenamento jurídico mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estipular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Obstando a praxe de apadroar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Trazendo dificuldade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de tranquila efetivação, a aparente exigência de liquidar os pedidos já no ingresso da lide trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.

Porque correlacionados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Outrora, a pauta central de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a adequada suputação desses referidos direitos manifestou-se inevitável.