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A lei mudou as metodologias de operação da advocacia ao engendrar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescentando dificuldade a ações que em momentos pretéritos revelavam ser de descomplicada operação, a normal necessidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamações. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados ao sustento do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antigamente, a parte central de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a conciente mensuração daqueles apontados direitos tornou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar processos. Não se contraria, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.

As transformações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível significado no Direito Laboral.