Porque interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Acrescendo desorientação a reclamações que anteriormente foram de tranquila realização, a comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que norteia a guarda dos direitos dos empregados.
Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar processos.
A palavra patrocinar
encarna sublime sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Complicando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.
Em tempos pretéritos, o dado vital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a pertinente valoração daqueles citados direitos sinalizou-se cardinal.
Ao planificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou os paradigmas de exercício da advocacia.
As transfigurações promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.