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O legislativo ampliou os padrões de prática da advocacia ao arquitetar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apadrinhar litígios. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

O vocábulo patrocinar incorpora individual valia no Direito Trabalhista, por estar inerentemente correlacionado à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o ponto central de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a conciente valoração de tais mencionados direitos mostrou-se crucial.

A regular indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do princípio da ação trabalhista, acrescendo confusão a reclamações que outrora revelavam ser de descomplicada executação, indiretamente, transmudou a dinâmica que direciona a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As remodelações geradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da diligência profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que relacionados à vida do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.