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No passado recente, o expediente significante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a consiensiosa estimação daqueles aludidos direitos tornou-se cardinal.

Ao projetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a lei modificou as sistemáticas de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transfigurações prescritas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque caducam depressa e porquanto vinculados à vida do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Adicionando desorientação a ações que em tempos passados foram de tranquila efetuação, a conhecida necessidade de liquidar as verbas partindo da origem da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que coordena a tutela dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear litígios. Não se discute, todavia, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.