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Ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os modelos de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o operário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar corporifica particular valor no Direito Laboral, por ser intimamente conectada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto ligados à alimentação do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Anteriormente, a matéria substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. No instante corrente, a pertinente avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se inevitável.

A famigerada exigência de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a ações que antes eram de distensa produzição, transversalmente, alterou a metodologia que direciona a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de fiar processos. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.

As transmutações planificadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.