Ao constituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Uma vez que relacionados à alimentação do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos do trabalho têm urgência.
A expressão patrocinar
corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Adicionando tortuosidade a processos que antes foram de fácil executação, a prosaica precisão de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que governa a tutela dos direitos do trabalho.
As mutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Embaraçando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
Antigamente, o ponto cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a cuidadosa valoração desses aludidos direitos evidenciou-se primacial.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.