Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
Antigamente, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. No momento corrente, a racional quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se crucial.
A legislação transformou os padrões de exercício da advocacia ao conceber o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar litígios. Não se objeta, nada obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.
Incorporando sinuosidade a demandas que em tempos pretéritos foram de fácil realização, a comum exigência de liquidar os pedidos partindo da origem da ação trabalhista, lateralmente, demudou a dinâmica que movimenta a defensão dos direitos laborais.
Porque interligados à alimentação do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.
As modificações disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna particular sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.