Por ser intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna singular importância no Direito Trabalhista.
Uma vez que expiram rapidamente e porque associados à mantença do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
A prosaica obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da apresentação da lide trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de tranquila efetivação, obliquamente, alterou a estrutura que orienta a defesa dos direitos do trabalho.
Outrora, o elemento relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a escrupulosa mensuração daqueles referidos direitos denotou-se basilar.
As remodelações definidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Obstando a habilidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.
Ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os padrões de exercício da advocacia.