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Ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de operação da advocacia.

Estando inerentemente conectada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica particular valor no Direito Trabalhista.

Porquanto prescrevem rápido e uma vez que correlacionados à vida do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

No passado recente, o assunto central de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a acertada avaliação dos mesmos apontados direitos revelou-se imprescindível.

A regular indispensabilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, incorporando ruído a litígios que em momentos passados aparentavam ser de incomplexa concretização, indiretamente, imutou o sistema que orienta a defensão dos direitos trabalhistas.

As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas.