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No passado recente, o dado indispensável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante corrente, a confiável estimativa daqueles citados direitos evidenciou-se inevitável.

Por ser profundamente associada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A legislação alargou as metodologias de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque prescrevem rápido e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Aditando complexidade a lides que em momentos pretéritos pareciam ser de distensa executação, a geral inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da ação trabalhista, obliquamente, demudou a estrutura que acompanha o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apaniguar contendas. Não se discute, entretanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

As transmutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.