Outrora, o ponto substancial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a confiável valoração desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.
A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, agregando tortuosidade a lides que em momentos passados eram de descomplicada efetivação, transversalmente, transmutou a metodologia que move a tutela dos direitos dos empregados.
A legislação extrapolou as sistemáticas de exercício da advocacia ao delinear o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear causas. Não se debate, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
A expressão patrocinar
incorpora sublime importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As modificações prescritas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque conectados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.