Porque ligados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Por estar intimamente associado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
possui peculiar sentido no Direito do Trabalho.
Ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.
As transmutações definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tópico da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar processos. Encarnando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Acrescendo dificuldade a reclamações que antes pareciam ser de distensa operação, a frequente precisão de liquidar as verbas já na abertura da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Dificultando a capacidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.
Anteriormente, a pauta considerável de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ajustada valoração desses aludidos direitos patenteou-se cardinal.