Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Anteriormente, a pauta importante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a acertada aferição dos mesmos apontados direitos demonstrou-se imprescindível.
Acrescendo ruído a lides que antes revelavam ser de descomplicada operação, a sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o início da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a dinâmica que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.
Embaraçando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.
A palavra patrocinar
possui individual importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada à militância de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
O sistema jurídico estendeu as metodologias de atuação da advocacia ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As alterações planeadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante elemento do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Porquanto associados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.