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A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de patronear reclamações. Não se discute, sem embargo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

No passado recente, o assunto capital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a escrupulosa suputação desses referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

As transformações instituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital tema da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Adicionando confusão a causas que antigamente revelavam ser de simples realização, a conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas desde o começo do litígio trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que orienta o amparo dos direitos empregatícios.

Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.

Sendo intimamente vinculada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui especial peso no Direito Trabalhista.

A ordem jurídica ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao sistematizar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.