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Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm urgência.

A dicção patrocinar possui notável significação no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A batida indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, acrescentando desorientação a contendas que antanho aparentavam ser de simples efetuação, obliquamente, demudou a estrutura que carreia a defensa dos direitos laborais.

Atrapalhando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos passados, o quesito central de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a consiensiosa quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se fundamental.

O sistema legislativo extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.