O ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Constantemente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios.
A famigerada exigência de liquidar as verbas partindo da entrada da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que outrora foram de descomplicada efetivação, paralelamente, demudou a metodologia que toca a defensa dos direitos do trabalho.
As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da praxe laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Por ser intimamente relacionada à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
incorpora sublime valia no Direito Trabalhista.
Porque prescrevem depressa e porquanto associados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patrocinar contendas. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Antigamente, o questão considerável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a fiel avaliação desses apontados direitos demonstrou-se vital.