Porquanto vinculados à subsistência do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
O ordenamento jurídico transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Antanho, o ponto essencial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a conciente aferição desses citados direitos denotou-se vital.
A corrente imperiosidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a contendas que em momentos pretéritos eram de distensa concretização, lateralmente, imutou o plano que instrui o proteção dos direitos dos trabalhadores.
As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Prejudicando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.
Por estar inerentemente interligada à militância de conduzir a ação à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar
corporifica particular significância no Direito do Trabalho.
Comumente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias.