A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear reclamações. Não se contesta, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.
Por estar profundamente ligado à militância de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
possui peculiar relevância no Direito Trabalhista.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar contendas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
Antanho, o tópico capital de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a fiel computação daqueles mencionados direitos revelou-se indeclinável.
A geral imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo do litígio trabalhista, somando confusão a reclamatórias que em momentos pretéritos foram de incomplexa efetivação, lateralmente, modificou a dinâmica que conduz o amparo dos direitos dos empregados.
O ordenamento legislativo ampliou as metodologias de atuação da advocacia ao planificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Porquanto correlacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
As transfigurações especificadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto do repertório profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.