Em momentos pretéritos, o elemento substancial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a conciente aferição desses apontados direitos sinalizou-se indeclinável.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
Porque correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A palavra patrocinar
encarna singular sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Atalhando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à hodierna condição.
As mudanças fundadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Trazendo tortuosidade a reclamações que anteriormente foram de fácil produzição, a comezinha necessidade de liquidar as pretensões partindo da abertura do processo trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que acompanha o defendimento dos direitos dos trabalhadores.
Ao suscitar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei ampliou as metodologias de prática da advocacia.