O termo patrocinar
detém especial valia no Direito Laboral, estando intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Embaraçando a práxis de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.
Aditando dificuldade a reclamatórias que em momentos passados eram de simples produzição, a ordinária exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, transversalmente, transmudou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos laborais.
As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, a peça inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a racional estimativa daqueles aludidos direitos revelou-se inevitável.
Porquanto vinculados ao sustento do proletário e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.
Ao prescrever a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.