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Ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

A dição patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Acrescendo dificuldade a processos que em tempos pretéritos foram de incomplexa executação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na entrada da causa trabalhista, indiretamente, transmutou o plano que regula o defendimento dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As transformações estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar contendas. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

No passado recente, o título imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a cuidadosa quantificação de tais mencionados direitos tornou-se fulcral.

Porque associados ao sustento do operário e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.