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Porquanto vinculados à vida do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao planificar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os padrões de exercício da advocacia.

Antanho, o tópico basilar de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a cautelosa estimativa de tais citados direitos sinalizou-se vital.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear ações.

Prejudicando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora individual importância no Direito Laboral.

As modificações articuladas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Adicionando ruído a causas que no passado recente foram de elementar efetivação, a normal exigência de liquidar os direitos já na apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos empregatícios.