As alterações trazidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Porque caducam rápido e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
No passado recente, o elemento substancial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a justa computação daqueles aludidos direitos sinalizou-se central.
Ao gerar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo transfigurou as metodologias de prática da advocacia.
Trazendo confusão a ações que em momentos passados foram de tranquila produzição, a sabida imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o sistema que rege a salvaguarda dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
detém sublime significado no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligada à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Atrapalhando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna condição.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.