Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm emergência.
A normal precisão de liquidar as pretensões a partir da abertura da reclamatória trabalhista, trazendo desorientação a ações que antes revelavam ser de incomplexa produzição, transversalmente, demudou a metodologia que rege a salvaguarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar demandas. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.
Antanho, o questão capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a coerente avaliação de tais aludidos direitos evidenciou-se capital.
O ordenamento jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar lides.
Estando intrinsecamente ligada à atuação de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
possui peculiar peso no Direito Laboral.