Por estar inerentemente interligada ao ativismo de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar
detém singular valia no Direito do Trabalho.
As modificações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central título do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A comezinha indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da demanda trabalhista, acrescentando tortuosidade a litígios que anteriormente foram de tranquila produzição, diagonalmente, imutou o sistema que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico dilatou as metodologias de desempenho da advocacia ao planificar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações.
Embaraçando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.
Outrora, o assunto central de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a sensata aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se essencial.
Porquanto ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.